México rezagado en diversidad de género en consejos empresariales

México enfrenta un grave déficit en la participación de mujeres en los consejos de administración de sus empresas, ocupando el último lugar en América Latina con apenas 14% de representación femenina, de acuerdo con datos de la OCDE. Esta cifra contrasta significativamente con países como Colombia, Chile y Brasil, donde la participación de consejeras supera el 20%, y dista mucho del promedio de la OCDE que alcanza 34%, sin mencionar los países nórdicos europeos donde rebasan 40%. Lo más preocupante no es solo el bajo porcentaje actual, sino la falta de avance. Mientras que Chile y Brasil han mostrado un progreso sostenido desde 2016, pasando de niveles similares a México cercanos a 7%, y Colombia ha liderado la región con una aceleración notable a partir de 2022, México permanece estancado en los últimos tres años. El Instituto Mexicano para la Competitividad, en colaboración con la Corporación Internacional Financiera del Grupo Banco Mundial, ha identificado múltiples barreras estructurales. La calidad del gobierno corporativo mexicano presenta deficiencias críticas: menos de la mitad de las empresas cuentan con un consejo de administración; los consejeros permanecen en sus cargos durante un promedio de doce años, pudiendo llegar hasta tres décadas, muy por encima del estándar internacional de cinco años y medio; y existe una concentración excesiva con consejeros ocupando simultáneamente hasta diez consejos en el caso de hombres y cuatro en el de mujeres. A estas limitaciones se suman procesos de selección poco estructurados que perpetúan redes cerradas, ausencia de mecanismos formales de evaluación del desempeño y un cuestionar selectivo dirigido hacia las mujeres que acceden a estos espacios. Para el mercado laboral moderno, es indispensable reconocer que la igualdad de género debe convertirse en una prioridad empresarial real.