Monte de Piedad presenta propuesta final y demanda arbitraje obligatorio para resolver conflicto laboral

La institución de crédito Nacional Monte de Piedad ha comunicado que su oferta actual representa el máximo esfuerzo que puede realizar sin comprometer su viabilidad financiera y operativa. Según Aldo Torres Villa, director de Relaciones Institucionales, la propuesta constituye la más generosa disponible bajo las circunstancias presentes. El conflicto, que ha mantenido paralizada la operación del Monte de Piedad durante meses, muestra signos de escalamiento hacia instancias de autoridad laboral. La administración ha anunciado su intención de recurrir al arbitraje de forzoso cumplimiento ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para resolver el estancamiento en las negociaciones con el sindicato encabezado por Arturo Zayún. La institución sostiene que ha presentado seis ofertas distintas y ha participado en tres procesos de conciliación sin obtener resultados positivos. La propuesta en cuestión incluye un incremento salarial del 5.3 por ciento, con vigencia a partir de la revisión de octubre de 2025. Adicionalmente, el Monte de Piedad ofrece reponer el proceso de boletinaciones al 50.5 por ciento, lo que significa la asignación de 148 plazas de las 293 en disputa. Desde la perspectiva administrativa, estas cifras representan el límite de lo que el modelo empresarial puede soportar mientras mantiene su función social y evita una crisis de insolvencia prolongada. Un juez federal ha dictado una sentencia que declara inexistente la huelga, argumentando que el sindicato incumplió sus propios estatutos al no consultar adecuadamente a la base trabajadora antes de iniciar el paro. Sin embargo, los recursos de apelación interpuestos por la organización sindical han extendido el conflicto. Torres Villa reafirma que la administración no pretende modificar el contrato colectivo de trabajo ni eliminar prestaciones ya adquiridas, enfatizando que el punto de fricción se centra en la resistencia de la dirigencia sindical a implementar mecanismos de crecimiento basados en desempeño y transparencia.