México avanza en implementación de jornada de 40 horas: el reloj checador será clave en la transición laboral

La semana laboral de 40 horas en México ya es una realidad tras la promulgación de la reforma constitucional el 3 de marzo, con un periodo de adaptación que se extenderá hasta 2030. Aunque la reforma general ya está vigente, los detalles de su aplicación práctica aún se encuentran en trámite legislativo, con expectativas de que los cambios a la Ley Federal del Trabajo sean aprobados en abril para entrar en vigor el 1 de mayo. La reforma constitucional de marzo redujo la jornada de 48 a 40 horas semanales, reguló el pago de horas extraordinarias y estableció un calendario de transición con disminuciones graduales de dos horas anuales entre 2027 y 2030. El proyecto que modifica 10 artículos de la Ley Federal del Trabajo se encuentra actualmente en las comisiones del Senado de la República y busca definir los detalles operativos para las empresas mexicanas. Un elemento central de esta legislación secundaria será la instauración obligatoria del registro electrónico de jornada laboral en el sector privado, conocido popularmente como reloj checador. Este sistema trascenderá su función tradicional como control de asistencia para convertirse en la principal herramienta de fiscalización de la reforma. Funcionará como evidencia técnica para verificar el cumplimiento del nuevo límite de 40 horas semanales, obligando a los empleadores a conservar y entregar estos datos a las autoridades laborales cuando lo soliciten. La operación formal de este mecanismo de monitoreo iniciará el 1 de enero de 2027. Pese a su importancia, existen aún múltiples interrogantes sobre su implementación. La Secretaría del Trabajo emitirá este año las reglas operativas que consideren las diferencias entre sectores y establezcan las excepciones pertinentes a esta obligación, reconociendo las distintas capacidades de las empresas para implementar estos sistemas.