Mínimo avance femenino en la dirección empresarial mexicana: apenas 14.8% de consejeras

Un análisis reciente revela que la participación de mujeres en los Consejos de Administración de grandes empresas mexicanas se ubicó en 14.8%, registrando un crecimiento marginal de 0.5 puntos porcentuales respecto al período anterior. Esta cifra permanece considerablemente rezagada frente al promedio de 34% observado en naciones integrantes de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El estudio Mujeres en las empresas 2026: una mirada a las mipymes, desarrollado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) junto con Kiik Consultores, evaluó 185 organismos que operan en mercados de capitales y deuda, incorporando 22 Fideicomisos de Infraestructura y Bienes Raíces (FIBRAs). La representación femenina en posiciones de consejeras independientes experimentó un retroceso, disminuyendo de 5.5 a 5 por ciento, lo que significa que por cada consejera independiente hay más de cinco consejeros varones desempeñando la misma función. Aunque la legislación del mercado de valores establece que el 25% del consejo debe ser independiente, estos espacios son ocupados principalmente por hombres, según señala Fernanda García, directora de sociedad del IMCO. Respecto a las direcciones generales, la cifra aumentó modestamente de 3 a 4 por ciento, representando tan solo seis directoras generales en el total analizado. De las 164 empresas que permanecieron en el seguimiento, 60 incrementaron la proporción femenina en sus consejos, 65 no registraron modificaciones y 39 redujeron la presencia de mujeres. Aunque algunas organizaciones incorporaron mujeres a sus estructuras administrativas, este incremento frecuentemente fue neutralizado por la ampliación simultanea del tamaño total del consejo. Desde 2023, tres de cada cinco empresas que contrataron consejeras también expandieron sus consejos, diluyendo así el impacto de la incorporación femenina. Los consejos de administración muestran escasa rotación, con integrantes que permanecen más de 30 años en el cargo, limitando oportunidades para incluir nuevos perfiles. De manera preocupante, 20 de las 185 empresas estudiadas, equivalente a aproximadamente 11 por ciento, carecen completamente de mujeres tanto en sus consejos de administración como en puestos directivos superiores, fenómeno que obstaculiza el acceso femenino a las redes profesionales tradicionales empresariales.