La brecha de pensiones en México: cómo la maternidad y la desigualdad laboral afectan el retiro de las mujeres

Un nuevo informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico revela que las mujeres mexicanas perciben pensiones 35.4 por ciento inferiores a las que reciben los hombres al finalizar su vida laboral. Esto significa que mientras ellos reciben 100 pesos mensuales en pensión, ellas apenas obtienen 64.6 pesos. El Centro de Investigación Económica y Presupuestaria identifica como principales causas de esta disparidad la brecha salarial de género, la mayor concentración de mujeres en empleos informales y las interrupciones prolongadas en sus carreras profesionales debido a responsabilidades de cuidado no remuneradas. Según un análisis conjunto de México ¿Cómo vamos? y Vanguard, la segunda administradora de activos más grande del mundo, las mujeres suelen iniciar su vida laboral casi tres años después que los hombres y frecuentemente cuentan con menores niveles educativos, lo que incide directamente en la calidad de empleos disponibles y sus salarios. Para las madres trabajadoras, la situación se complica aún más. Aquellas que laboran en la economía informal enfrentan la imposibilidad de conciliar horarios con sus responsabilidades familiares, viéndose privadas de prestaciones, salarios dignos y cobertura de seguridad social. Las que sí cotizan en el sector formal experimentan brechas en sus periodos de contribución por dedicación a la crianza. Datos del Consejo Nacional de Población revelan que las mujeres destinan 39.7 horas semanales al trabajo doméstico y de cuidados, más del doble de las 18.2 horas que invierten los hombres en estas actividades. Esta realidad se agrava considerando que la esperanza de vida femenina supera en casi cinco años a la masculina, obligando a las mujeres a subsistir con pensiones insuficientes durante períodos más prolongados.